家商量的,她是来宣布方向的。但她的宣布,并非简单的独断专行,而是建立在清晰逻辑、惨痛教训和对未来的坚定判断之上。
“沈翊,”林薇看向技术负责人,“新的绩效体系,技术序列会是试点。研发的核心是创新,而创新需要空间、需要容错、需要协作。我希望技术中心能率先探索出一套既能激发创造力,又能体现综合价值,还能保障工程师身心健康的评估办法。你们是公司的未来,你们的活力,就是北极星的活力。”
沈翊推了推眼镜,郑重地点头:“明白,林总。我们会尽快拿出具体方案。”
“好。”林薇颔首,目光转向人力资源总监,“员工关系与伦理委员会的筹备,立刻启动。委员会成员名单,要兼顾管理层、员工代表和外部独立专家,确保公正性。举报渠道、调查流程、处理原则,必须清晰、透明、有威慑力。这件事,没有妥协余地。”
“是,林总。我们会借鉴国际最佳实践,结合公司实际,尽快拿出成熟方案。”人力资源总监立刻应下。
“至于销售和市场体系,”林薇最后看向周振和其他几位相关高管,“新的评估导向,需要你们带领团队尽快适应和转变。这不是削弱你们的权力,而是赋予你们更长期的使命。从‘销售产品’到‘创造客户价值’,从‘抢夺市场份额’到‘构建健康生态’。具体的过渡方案和激励机制调整,我们会和你们一起仔细打磨。但原则,必须坚持。”
话已至此,态度、方向、原则,都已清晰无比。接下来的,是漫长而艰巨的落地执行。
会议结束后,人群散去。林薇独自留在会议室,看着窗外渐次亮起的城市灯火。她知道,今天只是开始。新规的推行,必定会遇到各种或明或暗的阻力,旧习的惯性不会一夜消失。会有阳奉阴违,会有试探底线,甚至会有人暗中使绊子。但她不惧。因为她清楚,这不仅仅是为了北极星,也是为了她自己内心那幅正在徐徐展开的蓝图。一个只知掠夺、漠视人本、缺乏温度的商业帝国,不是她想打造的,也不是她能长久领导的。
她想要的北极星,应该像她在山村夜晚看到的星空,每一点光芒或许微弱,但汇聚起来,能照亮一片苍穹,也能指引地上行路的人。而她,就是那个试图擦去尘埃、校准方向、让星光更纯粹、也更温暖的人。
这很难。但值得。
就在这时,她的私人手机震动了一下。是王磊发来的信息,没有文字,只有一张照片。照片里,是傍晚时分,山村小学的操场。夕阳的余晖
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