1.2亿元人民币，最终成果为零」作为结尾，引发了网络上的激烈讨论。
当天下午，逼乎热榜第一的问题便是：如何看待「哈佛八剑」集体跳槽橙子医疗？
高赞回答是：「第一，庐州华科协会虽然资金充足，但在AI辅助研发、产业链整合、
临床试验效率等方面，跟橙子医疗根本不在一个量级，同样的科研人员，在不同的平台上，产出效率可能相差十倍甚至百倍。
第二，从孟杰海绵、吴俊哲等案例来看，橙子医疗确实有一套独特的科研体系，这些人在原单位都是边缘人，到了橙子医疗就成了明星科学家。这说明什麽？说明平台的力量大於个人能力。
第三，科研人员也是人，也要吃饭养家，六年没成果，压力有多大可想而知。
橙子医疗给出的条件：年薪翻倍、无上限经费、十年不出成果也持续投入，这谁能拒绝？
与其让他们在庐州继续烧钱，不如让他们去能出成果的地方，科学家的价值在於做出成果，而不是白白消耗珍贵的寿命。」
但这个答案里还有一个原因没说，橙子医疗的研发人员，可以拿Neuro Guard当麦丽素吃，每年还有NG—X的免费福利，与SY—001的医药福利。
论精力、论体力，橙子医疗的工作人员在全球范围内，都称得上是佼佼者。
这条回复迅速收获16万点赞量，评论区里却吵翻了天。
「说得冠冕堂皇，说白了就是嫌贫爱富！国家培养你们这麽多年，一遇到困难就跑，还有没有一点科研工作者的操守？」
「楼上的，你去六年没成果试试？别站着说话不腰疼。科研人员又不是圣人，凭什麽要求他们无条件奉献？」
「关键问题是，11.2亿华元砸下去，连个水花都没有。」
「橙子医疗每年净利润2000多亿美币，哪怕只有5%作为研发经费，都有100亿美币，11.2亿华元看着多，可实际上杯水车薪啊！」
微博上，「哈佛八剑跳槽」的话题也冲上热搜第一，阅读量在24小时内突破2亿。
同一时刻。
庐州华科协会总部，会议室里气氛凝重。
负责人坐在主位上，面色铁青。
两侧坐着协会的十几位核心管理人员，每个人脸上都写满了无奈。
「盛青松他们的辞职报告都递上来了」
副会长将一沓文件重重拍在桌上：「八个人
本章未完，请点击下一页继续阅读！