范围内。
他迅速调整节奏,把话题拉回预定轨道:“您说得对,时代确实变了。银河科技这些年的发展,可以说是国内科技创新的一个缩影。从最初的互联网业务,到后来的电池、芯片、航天、生物医药,再到如今的基础物理突破,每一步都走得又快又稳。您认为,银河科技成功的秘诀是什么?”
王东来看着他,忽然问了一个问题:“白记者,你采访过很多企业家,你觉得他们成功的秘诀是什么?”
白松没想到会被反问,愣了一下,然后说:“各有不同吧。有人靠敏锐的商业嗅觉,有人靠强大的执行力,有人靠深厚的技术积累……”
“那银河科技呢?你觉得属于哪一种?”
白松想了想,谨慎地说:“应该是综合性的。您本人的技术天赋,加上团队的协作,再加上国家政策的支持……”
王东来摇摇头,打断了他:“你说的这些,都对。但都不是核心。”
“那核心是什么?”
“是人!”
白松眉头下意识地皱了起来,等待下文。
王东来端起茶杯,喝了一口,然后缓缓说道:“银河科技的成功,不是因为我有多了不起的技术天赋,也不是因为我们赶上了什么风口。是因为我们有一群人,愿意跟着我一起干。”
“而他们愿意跟着我干,不是因为我能给他们发多少工资,而是因为他们在这里,能感受到被尊重,能感受到自己的价值,能看到自己的未来。”
他放下茶杯,看着白松的眼睛:“白记者,你知道银河科技一线工人的平均月薪是多少吗?”
白松一愣。
自己才是主持人,怎么主动权一下子就到了王东来手里。
这个问题虽然有点偏,但数据他在采访之前还是看过的,便出声说道:“我记得是七千多?”
“七千三百六十二元。”
王东来说了一个精确的数字:“比行业平均水平高出百分之四十七。”
“你知道我们给外卖骑手和快递员交五险一金吗?”
“知道。”
“你知道拼一刀上市的时候,有多少员工成了百万富翁吗?”
“一千五百二十四位。”
白松脱口而出,这是公开数据。
王东来点点头,问道:“那你知道,这些数字意味着什么吗?”
白松没有回答,他隐约感觉到话题正在偏离预定轨道。
王东来
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