子，路子走得不错，你不妨参考看看他们的模式。”
“但切记要有自己的主张。
既然立志要让寻常百姓都穿得体面，那么核心就得落在‘实惠’二字上——式样新颖、用料扎实，这两桩最是要紧。”
“我记下了，爷爷。”
何昌熙认真应道。
她是个行动利落的人，陪伴了长辈几日便着手筹备起来。
不过她并未急着筹建工厂，而是先去了百味集团挑选得力人手。
百味集团经营多年，培养出不少管理专才，但因架构稳定，许多人的晋升空间已然有限。
如今何家的孙辈陆续自立门户，反倒为他们提供了新的机遇——尤其是那些非技术出身、擅长统筹协调的管理者，转换平台后往往能施展更大抱负。
因此，百味集团如今俨然成了为何家子弟输送骨干的摇篮，每位家族后辈创业时，都能从中组建自己的核心团队。
现任负责人何昌宇见妹妹到来，亲自出面接待。”小妹，按你的要求，人选都挑好了。
全是高学历的女性管理人才，在集团内至少历练了五年以上。”
“谢谢哥。”
何昌熙对此十分满意。
何昌邦、何昌宇与她皆是何文轩的子女，三人自幼一同长大。
作为最小的妹妹，她向来备受两位兄长照拂。
何昌熙很快集结起一支精干的女子团队，雷厉风行地带着她们投入工作。
眼下要处理的事务着实不少：
其一，她暂不打算自建厂房，而是计划收购几家成熟的服装代工企业，同时招募一批有想法的设计师。
其二，她准备实地考察优衣库的运营方式，借鉴其长处，但绝不生硬照搬——优衣库的特色在于每年捕捉流行元素，贴上自有标签后低价销售。
何昌熙则希望培育独特的品牌风格，即便不走奢侈路线，也须拥有自身的设计语言。
其三，她需要深入研判线上购物的趋势。
关于是否开设实体门店，她仍在权衡之中。
既然爷爷指明了方向，她便带着团队细致剖析：京东方面全面开放了消费数据，虽然网络购物兴起未久，但连年攀升的数额清晰显示出大众消费习惯的变迁。
这条路无疑大有可为，且覆盖的消费群体极为广泛。
何昌熙又组织了对潜在顾客的访谈调研，聚焦于网络购衣的体验与痛点。
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