划服务就没法开展了！”
小胖也皱着眉头说：“是啊，林哥，我和强子每天都在面试，可就是找不到合适的人，那些有经验的运营人员，都想去大公司，根本看不上我们这样的配送团队，那些没经验的，我们又不敢用，怕他们做不好运营策划服务，砸了我们的口碑。”
我看着他们焦急的样子，心里也很着急。运营人员是我们开展运营策划服务的核心，要是招不到合适的运营人员，我们的运营策划服务就真的没法开展了。我沉思了一会儿，说：“兄弟们，别着急，招聘运营人员确实不容易，我们不能只在网上发布招聘信息，我们还可以拓宽招聘渠道。比如，我们可以联系一些职业院校，招聘一些学电子商务、市场营销专业的毕业生，他们虽然没有丰富的运营经验，但他们有专业的知识，学习能力也强，我们可以对他们进行培训，让他们快速适应工作；另外，我们也可以在同行之间招聘，找一些有运营经验、但对当前工作不满意的运营人员，给他们提供更好的待遇和发展空间，吸引他们加入我们的团队；还有，我们可以发动团队里的兄弟们，让他们帮忙介绍，要是介绍成功，我们可以给他们一定的奖励。”
“好！林哥说得对！”强子眼睛一亮，说，“我们怎么没想到呢？我们现在就去拓宽招聘渠道，一定能招到合适的运营人员！”
说完，强子和小胖就立刻行动了起来，联系职业院校，在同行之间发布招聘信息，发动团队里的兄弟们帮忙介绍，忙得热火朝天。功夫不负有心人，又过了几天，我们终于招到了三个合适的运营人员，一个叫小李，是学电子商务专业的毕业生，虽然没有运营经验，但专业知识扎实，学习能力强；一个叫小张，有两年的外卖运营经验，之前在一家小型运营公司工作，对外卖运营很熟悉；还有一个叫小陈，有一年的运营经验，擅长店铺装修和文案撰写。
招到运营人员后，我们立刻组建了自己的运营团队，由小张担任运营团队的负责人，负责统筹运营策划服务的各项工作，小李和小陈协助小张，负责具体的运营策划方案制定、店铺优化、订单数据分析等工作。老周也立刻给运营团队和骑手们做了培训，分享自己的送单经验和对客户喜好的了解，帮助运营团队更好地开展工作。
解决了运营人员的问题，我们又遇到了第二个困难——商家的不信任。虽然赵宇挨家挨户地去和商家沟通，介绍我们的运营策划服务，邀请商家免费体验，但很多商家都对我们的服务持怀疑态度，觉得我们只是一群跑外卖的，根本不懂运营
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