山芋。赵峰是元老,根基深厚,手下有一批死忠。处理他,稍有不慎,就会引发老臣阵营的强烈反弹,甚至可能被解读为“新官上任三把火”、“清洗旧部”。而如果不处理,或高高举起轻轻放下,那新规将形同虚设,刚刚树立的“诚信”大旗会轰然倒塌,他这位新CMO也将威信扫地。
林薇听完了顾衡的汇报,脸上没什么表情,只是手指在光洁的桌面上轻轻敲击着,目光落在窗外,许久没有说话。办公室里的空气仿佛凝固了。顾衡能感觉到自己手心微微出汗。
“证据确凿吗?”林薇终于开口,声音平静无波。
“技术日志和初步交叉验证,指向性很明确。但……还没有和赵总及其团队直接对质。如果深入审计,应该能拿到更确凿的证据。”顾衡谨慎地回答。
“赵峰本人,是知情,还是默许,还是被下面人蒙蔽?”林薇又问,问题直指核心。
“从数据操作的层级和涉及的资源调动看,他不知情的可能性很小。即使不是他直接授意,至少是默许甚至纵容。”顾衡分析道。
林薇点了点头,目光重新回到顾衡脸上,那双清澈的眼睛里,是深不见底的思量。“你怎么看?应该怎么处理?”
顾衡心一横,既然来了,就必须亮明态度。“林总,这件事的性质很严重。它不仅仅是一起业绩造假事件,更是对新规、对公司重塑价值观努力的公开挑衅。如果这次轻轻放过,那么‘诚信’两个字,以后在北极星就再也立不起来了。所有观望的人都会认为,新规不过是做做样子,该怎么样还怎么样。我认为,必须严肃处理,以儆效尤。”
“怎么个严肃法?”林薇追问,语气听不出倾向。
“涉事的主要责任人,包括赵总,必须离开。团队其他人,视参与程度予以降职、调岗或严重警告。这个事业部的季度业绩,重新核定,取消因造假获得的所有奖励。并且,在全公司范围内通报,明确公司的底线。”顾衡说出了他思考过的方案,手心汗更多了。这无异于一场人事地震。
林薇又沉默了。她何尝不知道事情的严重性,何尝不明白顾衡建议的必要性。但赵峰不是普通高管。他是功臣,是旧时代的象征,在销售体系乃至整个公司,都有盘根错节的关系。动他,牵一发而动全身。此刻的北极星,经不起又一场剧烈的人事动荡。尤其是,在董事会刚刚通过“启明”计划预算、内部新旧思潮仍在激烈碰撞的当口。
但,不动,行吗?宽容的尺度在哪里?对旧日“功勋”的无原则宽
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