在那家国企上了七八年的班，齐洛也认识了不少的人，哪些人有能力，哪些人是混日子的，哪些是本来有能力，但慢慢变成混日子的人，心里大概有一个数。
比如他自己，一开始也不是没有雄心壮志，想要好好的发展，但是后面发现上升的渠道太狭窄了，决定自己能不能获得提升的，跟工作能力没什么关系，跟关系有很大的关系。
时间一长，积极性就会被打消掉，慢慢的变成混一个日子的人。
后面江琳得病，他的经济压力变大，要兼职还债，上班变成了他休息的时间，对工作更没有热情了。
他要挖的，当然不是那些已经身居高位的人，也不是那种已经变成了纯粹的办公室混子的人，而是有一定的工作能力，也有一定的家庭压力，对未来还没有失去希望，还想着努力拼搏一把的人。
那些人在工作上的表现未必就很亮眼，很多都跟他一样，在外面找了兼职来应对经济上的压力。
给予一个比较高的薪酬待遇，不是不可以把他们给挖过来。
他给十几个人打了电话，邀请他们加入自己新的公司。
一开始，那些人以为他在开玩笑，搞恶作剧——一个公司里出名的穷人怎么可能在辞职一两个月后就成为一家上市公司的董事长？那不是在忽悠他们吗？
但网上查询了一下那家公司的信息，董事长真的已经做出了变更，变成了齐洛，就让他们有一些动摇了？
——难道他真的发达了，成了一家上市公司的董事长？
但更多的认为是同名同姓，被他拿来恶作剧。
然后，在一个周末，齐洛把他们邀在一起，请他们吃了一顿大餐，下午又带着他们去公司总部参观了一番，看到那么多人都恭恭敬敬的叫“董事长”，这才相信齐洛真的发达了。
至于齐洛因为什么发达的，齐洛给出的解释依然是当初买了一些比特币。
证实了自己就是这家上市公司的董事长，那些人是真的心动了。
齐洛邀请他们加入这家公司，可不是让他们做底层员工的，一开始就给他们许诺了中高层管理的位置。
在国企上班，固然是稳定，但他们的那家国企并不是啥经济效益多高的国企，时薪倒是高，可是没有加班的机会，一个月到手就三四千块钱，对这些三四十岁的人来说，还是太少了。
被邀请过来的大部分人下班后都在做兼职，不然根本就养不起家，甚至于养不起自己。
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