问，这种方式很有效果。
赵玖科很是满意，任职领班接近半年，时刻和各种性格的员工打交道，这位先生自然可以看出：自己在店面里转了一圈，愿意前往的员工自然真心高兴，欣然应和；令有打算的员工也是满口歉意，承一人情；平时舌头喜欢打横的几个家伙也只是笑闹几句，没说出什么令人心头点火的言语。
此外，最为可贵的是，由于自己邀请的关系，店面里的气氛无疑活络了许多，不过，各位员工工作的时候，还是同样的手脚麻利，有条不紊。
唯一的异样，也只有大门旁边的两三位刚来不到两周的员工不时交头接耳，大约正在争论什么，似乎有些心不在焉。
对着大门的方向又看了看，赵玖科回转视线，微微地摇了摇头，放弃了采取某些行为的打算。
离下班已经只剩下几分钟的时间，赵玖科不愿为之过甚，更何况，若是和烧烤银河系其他的员工们比较，这两三位新员工确实稍有些散漫；可是，若是和其他烧烤店，或是清城绝大部分餐饮行业的员工们比较，赵玖科不敢说这三两位新员工绝对更加认真努力，却敢说这三两位先员工绝对合格称职。
原因相当简单：工资、福利、管理。
作出这个结论，赵玖科又往店面四周看了看，缓缓走向了厨房的方向。
这位开始邀请厨师们的领班并不知道，任职以来，尽管自己的阅历和能力日见增长，可是，限于时间和起点的缘故，仅仅刚才的几项推测，这位先生的判断就都或多或少地有些偏差。
赵玖科并不知道，员工们的认真努力，自然少不了工资、福利、管理这些后天因素，却也离不开吴小雨第二次大规模聘用员工时，因为担心某些人间惨剧的发生，特意从上千上万的应聘者里，好不容易才挑选出来的这些傻瓜款智商，石头型脑袋。
赵玖科也不知道，自己刻苦记忆吴小雨言行的努力并不是秘密，更不是唯一，无分总店分店，无分说话走路，无分职位年龄，烧烤银河系的各位员工们，多多少少的，几乎通通都有些吴小雨的痕迹。只不过，这些幸福的猴子们，模仿的动力仅仅是对丰姿和风度的向往，缺少一位穷凶极恶的恶魔监督每一次说话，每一个表情运用的时间，检测每一次举手，每一次迈步消耗的能量。可想而知，这种情况下，就连其中最位认真，也最有优势的赵玖科等人，自然也远远达不到吴小雨的十分之一。
赵玖科更不知道，门口三两位员工心不在焉，不时交头接耳争论的情形，却正是因为自
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