的钱多。我家里有两个孩子，实在扛不住。'他走，我不怪他。可他一走，包装岗位就少了一个人。新招的人，至少培训三天才能上手。这三天，包装线就得有人顶。谁来顶？我顶，还是老刘顶？老刘管油锅，不能动。我顶，车间里别的活就没人盯着。所以——我想了一件事。“
他翻开车间标准化记录本，指着上面的一行字。
“我想——把包装岗位的计件工资，往上提两分钱。提两分钱，一个月多支出不到二十块。可二十块，能让包装工觉得——在李记干，虽然不如'老味道'给得多，可'稳'。稳，是因为咱们有规矩——计件工资，明码标价，做多少拿多少，不拖欠。'老味道'给得多，可他们能一直给吗？他们的补贴烧完了，给的还多不多？不知道。不知道，就是风险。风险，咱们没有。咱们有规矩——规矩，就是'稳'。稳，就是'竞争力'。我想用'稳'，跟'老味道'的'高'竞争。'高'，是一时的。'稳'，是长久的。长久的，才能留住人。留住人，才能稳住质量。稳住质量，才能守住房东。守住房东，才是长线。“
李享知听完，端起搪瓷杯，喝了一口水。他喝完水，把杯子搁下，看着小龙。
“你说——'稳，就是竞争力'。这句话，是你自己想出来的？“
“是我自己想出来的。小周走了之后，我一直在想——为什么'老味道'能挖走人？因为他们给的钱多。可他们给的钱多，是因为有省城第一食品厂补贴。补贴，不是他们自己挣的。不是自己挣的，就不可持续。不可持续，就迟早会降。降了，人就会走。走了，他们就得重新招。重新招，重新培训，重新磨合——全是成本。咱们不一样——咱们给的钱，虽然比他们低，可咱们是自己挣的。自己挣的，就可持续。可持续，就不会降。不降，人就不会走。不走，就不用重新招。不用重新招，就是省钱。省钱，就是竞争力。竞争力，不是比谁给得多——是比谁'稳'。稳，就是'不折腾'。不折腾，就是'成本最低'。成本最低，就是'活得最久'。活得最久，就是'长线'。“
李享知听完，站起来，走到墙边，拿起蘸水笔，在第二十四条旁边开始写
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