对外,他们的职务头衔叫‘数据录入员’或者‘后勤顾问’,哪怕他依旧从事着原来的业务,也没有办法作为有效证据。而且一般这种竞业协议会限制他们的,只是工资卡收入,他可以完全找一个直系亲属或者朋友,到时候工资直接打到这些人账上。这样一来我们根本没有办法追责。”
法务最后无奈地摊手:“除非咱们花大价钱请私家侦探,天天拿着摄像机蹲在竞争对手的公司楼下拍他们上班,否则劳动仲裁委根本不会受理,这就叫举证困难。而且就算拿到了,那么等到开庭走流程,最终结果也是一个漫长的过程。”
这番话把林渊搞得彻底搞无语了。
他两世为人,虽然知道这个地方的市场竞争乱,但实在没想到底下的人为了钱,可以把规则玩弄到如此毫无底线的地步。
那这和废纸有什么区别呢?其实不仅仅是在这里,在国外也是一样,上有政策,下有对策。
谁也别说谁。在 1900 年那会儿的 AmeriCa 更加离谱,那时候的商业竞争对手,竞争不过直接找人弄你,今天好好的,明天说不定人就没了。
所以无论到哪里,你会发现那些富豪增加的是自己的私人保镖,以及行程安排,都是非常注意的。
如果你觉得这些离你很遥远,那么有没有看过电视剧《插翅难逃》?
当年轰动港岛的案件,你不会没听过吧?
会议室里众人纷纷沉默,谁也不愿意在这个时候先说话,承受来自 COO 的怒火。
这些人也不是多么忠心,有的是没接到猎头的电话,有的则是觉得价格没谈拢,还有的是在观望,没有一口答应。
商场本来就是非常复杂的,每个人都有自己的立场,都有自己的想法。
而经过一系列的挖墙脚,现在还剩下的人是市场一部总监潘海波,分管二部、三部的COO庾明轩,HRD严克明,财务主管韩芸以及副主管汪晓云。
技术端这边,技术总监郑旭东、基础一部主管张正,以及技术二部到五部的几个核心负责人全都在列。
林渊的目光在众人脸上来回扫动:“庾总,你手底下的三部主管直接离职了。还有连带着二部的副主管,这件事情你打算怎么办?”
庾明轩直接开口说道:“林总,这事我有管理责任,二部和三部的空缺,我会尽快补上。”
这个时候推卸责任是没有意义的。与其找些借口,不如直接承认错误。这一点在开会之前,庾明轩想的
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