委员会，或者直接向我汇报，统筹几个重要的未来业务板块。我会带着他，手把手地教，让他接触所有层面的决策，了解所有关键的干系人。同时，我需要你，需要其他几位核心高管，帮助他，支持他，补足他经验上的短板。”
沈翊沉默片刻，看着林薇眼中那份罕见的、混合着决绝与期盼的光芒，他明白了，这不仅仅是基于理性的评估，更是林薇对北极星未来的一份深沉寄托。她看到了苏逸晨身上那种能够连接过去与未来、平衡商业与理想的可能性，她愿意冒这个险，去赌一个更具想象力的明天。
“你需要我们做什么？”沈翊最终问道，语气变得坚定。他了解林薇，一旦她深思熟虑后做出决定，便会全力以赴。
“支持他，但也考验他。”林薇目光锐利，“在过渡期，给他更重的担子，更复杂的局面，观察他，磨砺他。我们需要为他搭建一个强有力的核心团队，既有像你这样的定海神针，也要有能弥补他在运营、资本、市场等方面经验的得力干将。这个团队，要既能执行他的战略构想，又能在他可能偏离轨道时，及时纠偏。”
沈翊缓缓点头：“我明白了。这是一个长期的、系统的工程。逸晨是那颗最重要的种子，但我们需要为他准备好最适宜的土壤、阳光和支撑。”
“那么，你的意见是？”林薇看着沈翊。
沈翊深吸一口气，露出一个略带感慨的笑容：“薇姐，北极星是你的心血，也是我们大家的。我相信你的判断。苏逸晨，他有这个潜质。我同意，他是目前看来，最有可能引领北极星走向我们期望的那个未来的人选。风险很大，但值得一试。我会尽全力支持他，也会帮他看清前路的坑洼。”
林薇心中最后一丝疑虑，在沈翊这里得到了确认和支持。她走到窗前，望着楼下园区里熙攘的人群和充满未来感的建筑，北极星就像一艘已经成型的巨轮，而她要为它选择下一任船长。这个选择，注定不会轻松，也必然伴随争议，但她相信，这是对北极星长远未来最负责任的选择。
几天后，在一次仅有林薇、沈翊和另外两位最核心高管参与的绝密会议上，林薇正式提出了她的决定：将苏逸晨确立为北极星下一代领导者的“首要培养对象和接班人选”，并阐述了详细的、为期两年的过渡与培养计划。计划的核心，是让苏逸晨在接下来的一段时间里，逐步进入公司最高决策圈，承担跨越现有职能的、战略性更强的职责，在林薇和核心高管团队的贴身指导和保驾护航下，快速积累全局经验，建立权威，并最终在
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