领悟到“伤疤亦是勋章”,尝试着“自我和解”,学习“真正放松”……这些探索,如同在心灵深处进行的一场场小心翼翼的爆破,松动那些经年累月、被“必须完美”的水泥浇筑得坚不可摧的岩层。然而,岩层之下,暴露出的并非坦途,而是更为幽深、也更加核心的议题——那个被“完美”标准长久审视、评判、乃至几乎被掩埋的,真实而不完美的自我。拥抱这个自我,对林薇而言,意味着要与她赖以生存数十年的核心信念进行一场根本性的谈判,甚至是一场静默的革命。
契机,又一次出现在工作中,以她最熟悉也最习惯的方式——一个需要解决的“问题”。
北极星内部一个旨在提升中层管理者“韧性与创新领导力”的培训项目,在试点反馈中,出现了一些微妙的声音。一部分学员,尤其是一些年轻、思维活跃的技术骨干,私下反馈觉得课程内容“过于强调方**和成功案例”,“有点像在教我们如何成为另一个‘完美的林总’”,缺乏对“试错”、“失败”以及领导者“真实脆弱面”的探讨。他们认为,真正的领导力,或许也包含如何面对不完美,如何在不确定中决策,甚至是如何坦然承认“我不知道”。
这份汇总了匿名反馈的报告,辗转经过几个层级,最终以较为委婉但核心意思明确的方式,放在了林薇的案头。若是以前,她可能会感到一丝不悦,认为这是对精心设计的课程的不领情,甚至可能质疑反馈者的“抗压能力”或“成熟度”。但此刻,经历了数月内心探索的她,看到这些反馈,内心涌起的首先是惊讶,继而是一种尖锐的、直达核心的自省。
“成为另一个‘完美的林总’……” 她低声重复着这句话,指尖无意识地划过纸面。完美?他们眼中的“林总”,是完美的吗?那个永远冷静、决断、似乎无所不能、带领北极星穿越无数风浪的形象?那是她希望塑造、也必须维持的表象,是稳定军心、凝聚方向的必要外壳。但外壳之下呢?那些无人知晓的深夜心悸,那些如影随形的自我怀疑,那些用“下一个目标”来掩盖的内心空洞,那些用“更强、更快、更好”来驱散的深层恐惧……这些,难道不正是“不完美”,甚至可以说是“脆弱”吗?
而她,一直以来,又是如何处理自己的这些“不完美”和“脆弱”的?答案是:压抑,掩盖,用更多的成就去“抵消”,用更坚硬的外壳去“防御”。她从未允许自己将这些面向,以任何真实的形式,展露于人前,尤其是在下属面前。因为那意味着风险,意味着可能动摇信心,意味着……
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