问,“如果按照这个路线图,我们第一年的财务指标可能不会好看,甚至可能被对手拉开差距。到时候,考核我们这些业务线负责人的标准是什么?还是只看营收和利润吗?”
这个问题,问到了关键。如果考核的指挥棒不变,战略再好,也只会是空中楼阁。
“这正是下一步要解决的核心。”林薇肯定道,“人力资源和战略部正在牵头,重新设计高管的长期激励和业务单元的考核体系。新的体系,会大幅提高‘非财务指标’的权重,包括用户体验、合规风控、社会价值贡献、人才发展与团队健康、以及战略目标达成度等。具体细则还在完善,但原则是明确的:北极星要什么,就考核什么,就奖励什么。短期财务表现依然重要,但它必须放在一个更长期的、综合的价值框架内来衡量。你的团队,在转型期维护了用户信任,留住了核心人才,为未来的新模式打下了基础,即使短期营收增长放缓,一样会得到认可和奖励。”
这个回答,让在座的高管们神色各异。有人若有所思,有人面露难色,但没有人再直接反驳。考核体系的改革,意味着游戏规则的彻底改变。它像一根定海神针,将“可持续航向”从理念层面,锚定到每个管理者的切身利益上。痛苦,但必要。
会议持续了整整一个下午,最终,战略路径图获得了原则性通过。尽管细节仍需打磨,尽管分歧依然存在,但大方向确立了,核心矛盾被摆上了台面,解决路径也清晰可见。这本身就是一大进步。
散会后,沈翊没有立刻离开,他走到窗边,看着楼下花园里萧瑟的冬景。林薇走了过来,递给他一杯温水。
“三年,”沈翊看着窗外,轻声道,“听起来不长,但每一天,恐怕都不会轻松。”
“我知道。”林薇也望向窗外,语气平静,“但这是我们自己选的路。再难,也得走下去。至少,我们现在知道要往哪里走,以及大概怎么走了。”
沈翊点点头,喝了口水,忽然问道:“你说,王董会怎么看这个三年规划?”
林薇沉默片刻,缓缓道:“他会说,太理想,太慢。但他心里应该清楚,这才是能让北极星真正走远的法子。急功近利,他试过了,代价我们都看到了。”
两人不再说话,各自想着心事。窗外,天色渐暗,城市灯火次第亮起,如同繁星落入人间。北极星大厦矗立在楼群之中,灯火通明,像一艘调整了航向的巨轮,正在茫茫夜海中,朝着一个更遥远、或许也更险峻,但被认为更可持续的彼岸,缓缓驶去。航向
本章未完,请点击下一页继续阅读!